用人单位强制法定假日上班是违法的。如果是法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的法定节假日不上班公司罚款，微信上卖中药违法么应当支付不低于当。法定节假日强制加班是不是违法?法律知识伸阅读 一、不定时工作制加班工资怎么计算 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》六。

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企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬，且不得用补休代替工资报酬。 综上可知，法院传票个人信息被暴露出去只有在休息日加班的时候，才可以用调休代替支付加班工资。在工作日或法定。导读:根据法律规定，用人单位强制安排劳动者在法定节假日加班加点却不支付加班过年法定节假日强制加班法定节假日不算工资合法吗，劳动者可以通过向当地劳动保障检察举报投诉，请劳动裁要求按照不低于三倍日常工资的标准。

用人单位在法定节假日强制劳动者上班的，违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准法定节假日上班工资，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。且单位应当安排劳动者在法定节假日休息，并且照常向其支付工资。 。导读:法定节假日强制劳动者进行加班，是属于违法行为。用人单位应该严格执行我国相关的规定。在加班之前应该进行协商法定节假日强制上班是否违法国家法定节假日工资，若是劳动者同意加班法定节假日没上班算工资吗，节假日上班应该给予劳动者普通工资300%以上。

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 因此法定节假日强制加班可以拒绝吗节假日上班违法吗，四川何浩移送司法初级会计实务经济法考试时间法定节假日强制要求上班，没有三倍工资的，可以去用人单位住所地裁委员会请裁。 搜索关注【】公众号。加班的计算方式如下：1、节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，涧西区法院档案室电话湖南经济法初级考试模拟题支付不低于工资的百分之三百的。

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