合同不写明底薪合理吗怎么写-合同不写明底薪合理吗怎么写

合同上不写薪资合法吗

劳动合同上不写工资待遇，但是其他部分的条款完备合法的，是有效的。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，合同日期编号怎么写的好看也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。

如果合同上没有明确写底薪,应该怎么办

《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额。两周前，小王到厦门某科技公司应聘，面试通过后，人事拿了一份《劳动合同》要求其签名，王先生发现合同上的工资待遇是空着的。 小王要求人事在《劳动合同》上补充填写。

月薪和底薪有什么区别

劳动合同不写明底薪有效吗？ 劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。

劳动合同没写明工资违法，劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。如果是试用期的话不得低于约定工资的百分之八十且不低于当地最低工资。薪酬包括基本工资，职称工资，岗位工资，业绩提成，满勤工资。具体怎么写由小编为您整理到下面。

没有底薪的工作能做吗

劳动合同不写明底薪这样有效吗 劳动合同未注明劳动者劳动报酬的，签订的劳动合同无效力，根据法律规定，劳动合同必须明确载明劳动者的劳动报酬，即使为当地最低工资标准。合同里不写明薪资是正常的吗劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，保险公司免费合同解读怎么写是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一。

合同不写明底薪合理吗怎么写的

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